Требуется Менеджер торгового зала г. Губкин
Ксения
22 Aug 2008
Здравствуйте!
Гипермаркету по продаже, ауди-, видео-, бытовой техники требуется Менеджер Торгового Зала ( г.Губкин).
Обязанности:
оперативное управление персоналом секции;
обучение персонала;
консультирование покупателей;
проведение инвентаризации;
отчетность.
Требования:
высшее образование;
опыт работы в розничной торговле в области ауди-, видео-, бытовой техники, продаж ПК, фотоуслуг;
опыт управления коллективом;
ответственность, стрессоустойчивость, целеустремленность, настойчивость.
Компания предлагает привлекательный компенсационный пакет, возможность профессионального и карьерного роста.
Контактная информация:
контактный email: tertyshnikova@vrn.ancor.ru
контактное лицо: Тертышникова Ксения
телефон: (4732)399-222
дополнительная информация: www.ancor.ru
Гипермаркету по продаже, ауди-, видео-, бытовой техники требуется Менеджер Торгового Зала ( г.Губкин).
Обязанности:
оперативное управление персоналом секции;
обучение персонала;
консультирование покупателей;
проведение инвентаризации;
отчетность.
Требования:
высшее образование;
опыт работы в розничной торговле в области ауди-, видео-, бытовой техники, продаж ПК, фотоуслуг;
опыт управления коллективом;
ответственность, стрессоустойчивость, целеустремленность, настойчивость.
Компания предлагает привлекательный компенсационный пакет, возможность профессионального и карьерного роста.
Контактная информация:
контактный email: tertyshnikova@vrn.ancor.ru
контактное лицо: Тертышникова Ксения
телефон: (4732)399-222
дополнительная информация: www.ancor.ru
МОСКОВСКАЯ_КОШКА
22 Aug 2008
не указано название магазина, возраст кандидата и уровень з/п, у нас на такие объявления никто и внимание не обращает chchch
странно, вы же анкор, вы ж не новички в этом деле! :twisted:
странно, вы же анкор, вы ж не новички в этом деле! :twisted:
Ксения
22 Aug 2008
Добрый день!
Согласно правил нашей компании на первоначальном этапе знакомства с вакансией мы не можем озвучивать название компании - работодателя. То же касается и заработной платы, т.к. мы не являемся прямым работодателем, мы, к сожалению, не можем озвучивать точные суммы мотивации, и для того, чтобы сориентировать кандидата мы всегда отталкиваемся от его зарплатных ожиданий, хотя бы еще потому, что настроены на долгосрочные отношения, и можем предлагать не одну, а несколько вакансий, которые соответствую его профессиональному опыту и зарплатным ожиданиям. Традиционно, средний возраст сотрудника на данной позиции от 24 до 35 лет. В то же время, дискриминации по возрасту в нашей компании нет, мы готовы рассмотреть всех кандидатов, кому интересно данное предложение. с удовольствием отвечу на все ваши вопросы. Пишите и звоните.
Согласно правил нашей компании на первоначальном этапе знакомства с вакансией мы не можем озвучивать название компании - работодателя. То же касается и заработной платы, т.к. мы не являемся прямым работодателем, мы, к сожалению, не можем озвучивать точные суммы мотивации, и для того, чтобы сориентировать кандидата мы всегда отталкиваемся от его зарплатных ожиданий, хотя бы еще потому, что настроены на долгосрочные отношения, и можем предлагать не одну, а несколько вакансий, которые соответствую его профессиональному опыту и зарплатным ожиданиям. Традиционно, средний возраст сотрудника на данной позиции от 24 до 35 лет. В то же время, дискриминации по возрасту в нашей компании нет, мы готовы рассмотреть всех кандидатов, кому интересно данное предложение. с удовольствием отвечу на все ваши вопросы. Пишите и звоните.
